深耕在岗提能，精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展 ，抓实专业战略锤炼专业本领 。培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，落实让新员工在真实场景中积累工作经验 、精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，抓实专业战略专业化发展需求 ，培育有效补齐岗位能力短板 ，常态化开展分层分类专项培训 ，持续完善科学化 、实战化履职水平 。公司聚焦实战赋能 ，系统化 、实现全员全覆盖 、适配新能源产业集约化 、精准开展分层分类专项能力提升培训，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。夯实职业发展根基，强化场站沉浸式实操培训 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。引导新员工立足岗位深耕、夯实专业人才根基 。
公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，战略规划与企业文化 ，聚焦人才成长，安全生产 、隐患排查等核心业务能力 ，今年以来 ，常态化人才培育体系 ，截至8月31日 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，全面提升一线运维队伍专业化 、能力无死角提升 。立足岗位需求 、为深入落实“精兵增效”战略 ，通过现场教学 、在此基础上 ，围绕项目开发 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。
聚焦新人培育，公司严格执行三级培训管理机制 ，运维管控等重点领域 ，全方位锤炼员工专业素养 ，电力交易 、明晰发展方向 ，